新華社長春8月30日電（記者姚湜）吉林省日前決定從8月26日起開展為期50天的干部作風(fēng)大整頓活動，要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部深入查找自身作風(fēng)問題，立行立改，制定查擺問題、原因剖析等五個清單，在作風(fēng)建設(shè)整改情況、查處問責情況等方面交“五筆賬”。并堅持開門整改，全程接受群眾監(jiān)督。

　　日前召開的吉林省領(lǐng)導(dǎo)干部大會指出，長春長生公司問題疫苗案件觸目驚心，性質(zhì)極其惡劣，損失極其慘重，教訓(xùn)極其深刻。這起案件暴露出吉林一些干部形式主義、官僚主義問題嚴重，不擔當、不作為、亂作為，工作不嚴不實不深不細問題突出。作風(fēng)問題已成為破壞吉林省政治生態(tài)的一個重要“污染源”，成為阻礙各項事業(yè)發(fā)展的“攔路虎”“絆腳石”，必須從思想深處反思，深刻檢查、汲取教訓(xùn)。

　　吉林省委成立干部作風(fēng)大整頓活動領(lǐng)導(dǎo)小組，要求各級干部按照“嚴、實、深、細”四個要求，制定五個清單，即查擺問題、原因剖析、整改措施、責任落實及完成任務(wù)清單；交上“五筆賬”，即作風(fēng)建設(shè)整改情況、查處問責情況、選人用人情況、推動全面振興發(fā)展取得實效情況、群眾滿意情況。此次大整頓活動堅持開門整改，請群眾參與，向群眾公開，讓群眾評判，全程接受群眾監(jiān)督。

　　同時，吉林還將旗幟鮮明地把重擔當、重實干的用人導(dǎo)向樹起來，把責任擔當、精神狀態(tài)、素質(zhì)能力和作風(fēng)要求不適應(yīng)的干部換下來，堅決調(diào)整一批、嚴肅處理一批、大膽使用一批。實行嚴格的考核問責制度，讓有權(quán)必有責、失責必追究成為常識，失責必問、問責必嚴成為常態(tài)，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，著力解決形式主義、官僚主義、不嚴不實不深不細等作風(fēng)問題，推動全省黨員干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變重塑。

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責任編輯： 劉笑冬