日前，上海市國資委出臺了《關于本市國有企業全力打響上?！八拇笃放啤钡膶嵤┓桨福?018-2020）》，提出打響“上海服務”“上海制造”“上海購物”和“上海文化”四大品牌?！秾嵤┓桨浮愤€提出，到2020年，力爭獲得市級以上及國際認定的品牌營業收入在本市國有企業營業收入總額中占比超過45%。

　　占全國地方國資比重1/4的上海國資國企，是打響上?！八拇笃放啤钡闹髁姟！秾嵤┓桨浮诽岢觯ㄟ^3年努力，創新培育一批新興品牌，鞏固提升一批優勢品牌，激活振興一批老字號品牌，打造千億級的名品名企，形成10家以上具有國際競爭力的企業，打響300個有較強市場影響力的品牌。

　　經過梳理，上海市屬國有企業正常經營的各類品牌有855個，獲得市級以上及國際認定的品牌企業有266家?！爸腥A老字號”和“上海老字號”全市共222家，其中國有及國有控股企業占66%。

　　用改革的思路推動國企打響“四大品牌”，上海國資委以品牌建設的投入機制、考核評價機制、激勵約束機制等為著力點，出臺了12條實實在在的舉措。包括，積極構建品牌投入的支持機制，發揮國資收益資金的杠桿作用，帶動各類社會資本參與國有企業品牌建設；優先推進品牌企業整體上市和核心資產上市，鼓勵具有一定品牌影響力的國有控股上市公司引入戰略投資者實施“二次混改”；加快開放性市場化聯合重組，推動資源向優勢品牌企業和優秀企業家集聚，打造一批彰顯上海品牌的優勢企業；加快國有老品牌市場化振興，對企業主業范圍內的重點老品牌，鼓勵企業以市場化方式引進能產生協同作用的戰略投資者、開展員工持股、實施各類適合品牌發展的激勵；優化長效激勵體系，支持企業實施國有控股上市公司股權激勵、張江股權和分紅激勵辦法，允許新興品牌企業、優勢品牌企業、老字號企業探索適合自身發展特點的激勵模式；鼓勵企業對技藝高超、能解決關鍵技術問題的高技能領軍人才實行年薪制和股權激勵，對首席技師等高技能人才特聘崗位設立崗位津貼、帶徒津貼等。（記者錢培堅）

【糾錯】

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